Qanacsan
- 1. Ka fogaanshaha “saamaynta ka -qaadis” ee shaqada
- 2. Ha keenin shaqada gurigaaga
- 3. Goobo Shaqo oo Caafimaad qaba
- 4. Dhaliisha iyo daaweynta waa saaxiibadaa
Xilliga dhaqankeenna ee hadda jira ayaa kiciyay xoogaa sheekooyin muhiim ah oo ku saabsan xiriirka ka dhexeeya jaceylka, jinsiga, iyo awoodda awoodda ee xiriirka bulsheed. Arrimahani malaha malaha meel ka sii fiican marka loo eego goobta shaqada, gaar ahaan lammaanaha ka shaqeeya isla xafiiska, goobta, ama warshadaha. In kasta oo dhaqdhaqaaqa jinsiga ee goobta shaqada ay adkaan karto in la socdo, xitaa kuwa ugu damiirka badan dhexdeena, taasi micnaheedu maahan inaan had iyo jeer ka leexanno jaceylka ka dhashay xiriirka goobta shaqada. Waxa kaliya oo loola jeedaa waa inaan ka taxadarnaa macnaha iyo cawaaqibka dhalinta.
1. Ka fogaanshaha “saamaynta ka -qaadis” ee shaqada
Mid ka mid ah dhaqdhaqaaqyada ugu horreeya ee labada isqaba ee wada shaqeynaya ay tahay inay ka soo qaybgalaan waa sida guurkoodu ugu gudbo goobta shaqada - iyo sida kale. Ka feker sida isdhexgalkaaga guriga uu saameyn ugu yeelan karo isdhexgalkaaga shaqada. Miyaad wakhti ku qaadataa shaqada adoo ka doodaya muran habeen ka hor? Mise waqti ayaad ku qaadataa shaqadaada qorsheynta hawlaha ka baxsan shaqada adiga iyo saygaaga / xaaskaaga? Dabcan, “saameyntan waxyeellada” waxay ku dhacdaa dhammaan xiriirrada, laakiin waxaa si gaar ah u adag in laga fogaado marka aad mar kale ka qeyb gelin karto xaaskaaga muran ku saabsan qashinka mar kasta oo aad aragto.
2. Ha keenin shaqada gurigaaga
Goobo shaqo oo badan ayaa leh xeerar HR oo isku dayaya inay ka fogaadaan waxyeellooyinkaas xun ee goobta shaqada, laakiin sidoo kale waa muhiim inaad ka fogaato guriga. Sidaas si la mid ah, ma doonaysid inaad maalintaada shaqada ku xanaaqdo hadal ka -qaadis ah oo ka yimaadda xaaskaaga, ma doonaysid inaad guriga ku soo noqoto adiga oo ka xanaaqsan kulan ay u oggolaatay inuu aad u dheeraado. Sababtoo ah ma jirto waax HR oo gacan ka geysata kaxaynta noocaan ah, waxaa muhiim ah in lammaanaha is qaba ay helaan waddooyin ayna yeeshaan xuduudo si ay ula qabsadaan walbahaarka goobta shaqada.Isku day 30-daqiiqo oo xaddidan marka aad shaqada ka soo noqoto si aad u sheegto maalintaada, aadna u mamnuuc shaqada-hadalka kadib. Oo si ula kac ah u isticmaal tilmaamaha isku dhaca goobta shaqada si aad uga faa'iideysato: u oggolow waaxahaaga/qawaaniintaada HR inay kaa caawiyaan kala -soocidda arrimaha goobta shaqada - taasi waa waxa ay yihiin, ka dib oo dhan. Ha caado u yeelan inaad ku tiirsanaato doodda labaad marka aad guriga timaaddo.
3. Goobo Shaqo oo Caafimaad qaba
Tusaalahan dambe ee adeegsiga tilmaamaha xallinta khilaafaadka goobta shaqada ayaa sidoo kale kaa caawinaysa in la muujiyo saamaynta ay qabanqaabinta xaaska ku yeelan karto asxaabtaada iyo guud ahaan goobta shaqada. Runtii, tixgelinnadani waa sababta koowaad ee goobaha shaqada badankood ay si cad u mamnuucayaan xiriirka shaqaalaha iyo shaqaalaha ama xiriirka ka dhexeeya kuwa ka sarreeya iyo kuwa ka hooseeya. In kasta oo cilaaqaadyada caafimaadka qaba ay gudaha ka dhigi karaan cimilada isku dhacyada guriga iyo shaqada, shaqaalahaaga ayaa laga yaabaa inaysan sidaa u fayoobi. Waxay inta badan ka shakiyaan isqabayaasha inay daaweyn khaas ah ka helayaan sareeyeyaashooda xaaska ah - ha ahaato mid ku dhisan qaab kor u qaadis ah, ama si fudud marka loo eego sii wadista doodda goobta shaqada ee guriga oo shaqaalahoodu aysan ku soo bandhigi karin ra'yigooda.
Sababahan dartood, waxaa lama huraan ah in lammaaneyaasha la shaqeeya, gaar ahaan doorka ka sarreeya, ay ku maraan buugga shaqada. Iska ilaali wada sheekaysiga ku saabsan xiriirkaaga, ha isticmaalin magacyada xayawaanka guriga ku badan, iskuna day inaadan sheegin — iskaba daa inaad sheegto! Oo noqo mid firfircoon: noqo mid muuqda oo ku saabsan adeegsiga tilmaamaha xirfadeed ee shaqada. Haddii ay tahay inaad go'aan ka gaarto kor u qaadista ama dallacsiinta saygaaga, hubi inaad ku tiirsanaato saaxiibbadaada si ay kaaga caawiyaan go'aanka. Kaliya maahan inay kaa caawineyso inaad ilaaliso dhexdhexaadnimada, laakiin saaxiibbada kale ayaa ogaan doona (oo ogeysiin doona) inaadan ciyaarin kuwa ugu cadcad.
4. Dhaliisha iyo daaweynta waa saaxiibadaa
Sida ay muhiim u tahay inaad awood u yeelatid inaad dhegeysato dhaleeceynta lamaanahaaga, ku lug lahaanshaha dadka aad wada shaqeysaan iskaashigaaga micnaheedu waa inaad awood u yeelan doonto inaad iyaga ka qaadato dhaleeceyn iyaga, sidoo kale. Marka, ha noqon sidii Clark iyo Martha oo kale Ameerikaanka, lagu qasbay in qof walba laga qariyo xiriirka. U fur shaqaalahaaga wax ku saabsan adiga iyo xiriirka saygaaga, oo ogeysii inaad fahantay fikradaha ku saabsan isqabayaasha goobta shaqada iyo inaad qaadi doonto tallaabooyin firfircoon si aad wax uga qabato fikradahaas. Oo haddii dadka aad wada shaqaysaan ay dareemaan in la xidhxidhay ama aanay jeclayn in lammaaneyaasha la siman yihiin, waa inaad u furan tahay inaad maqasho taas - oo aad u sheegto inaad rabto inaad maqasho.
Qabanqaabada xaaska goobta shaqada waa ku adag tahay, laakiin lammaaneyaasha ka dhigi kara inay shaqeeyaan, waxay ka mid noqon karaan cilaaqaadka ugu qanaca badan ee jira. Laakiin marka la eego sida khilaafaadka iyo maareynta walaaca ay u noqon karto wax aan caadi ahayn, lammaaneyaal badan ayaa u baahan caawimaad yar saaxiib saaxiibka ah si ay uga baxaan cagaha midig. Marka, sida arrimaha kale ee goobta shaqada, sidoo kale halkan ka noqo mid firfircoon: raadi daaweeyaha xiriirka kaas oo sidoo kale laga yaabo inuu ku takhasusay isku dhacyada goobta shaqada sida ugu dhaqsaha badan ee aad awooddo. Tani waxay kaa caawin kartaa inaad iska ilaaliso inaad samaysato caadooyin xun -xun oo aan saamayn ku yeelanayn adiga iyo lammaanahaaga, laakiin qof kasta oo aad la shaqaysaan.